Revista Dr Magazine
EDIÇÃO DE JULHO / 2012      0 comentários  
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* REVISTA Dr MAGAZINE * JULHO 2012 * OPINIÃO MERCADO & NEGÓCIOS Bate-papo * Profissional O DIA DOS NAMORADOS dos funcionários é TODO DIA Péricles Itamar é colunista de Dr Magazine. <br/> Professor do ensino médio e superior, dinamizador de treinamentos em empresas, e diretor do CETEPRO (Centro<br/> Técnico de Ensino Profissionalizante). <br/> Oferecer o melhor para receber de maneira melhor Pesquisa Corre o ano de dois mil e doze e passamos pelo dia 12 de junho, consagrado pelo comércio e pela sociedade como Dia dos Namorados, ocasião que os atuais, os pretendentes e os ex, se assanham todo<br/> para aproveitar a oportunidade e ?mostrar? quão agradável é, era ou será a companhia da(o) outra(o). <br/> Isto no campo afetivo é de enorme valia, pois acende a chama de um relacionamento do casal, que sempre estará necessitando de demonstrações afetivas que sejam efetivas, de ?mimos?.<br/> <br/> Atitudes estas que nem sempre são reparadas como deveriam, como às vezes duas despretensiosas frases: ?não precisava? ou ?dia dos namorados é todo dia?. <br/> Estes gestos são muito românticos e às vezes é um divisor de águas no relacionamento. <br/> Ora, se em nossa vida pessoal, afetiva,<br/> social poderemos e deveremos ter estas atitudes, porque na vida profissional não fazer o mesmo? Quando faço essa indagação, não é para AMAR INCONDICIONALMENTE o emprego. <br/> Mas não é do emprego que ?recebemos? o nosso numerário? Não é de lá que passamos a maior parte das doze horas (alguns até<br/> passam!) diárias produtivas? Não é de lá que exercemos sentimentos como doação, liderança, parceria, amizade, etc.? Não é de lá que a hierarquia fica clara, através de organogramas, fluxogramas, etc.? Não é de lá que a divisão de tarefas ajuda o serviço acontecer, de maneira que uma liderança não<br/> interfira nas outras? Então pensarão, vamos levar o trabalho para casa e a casa para o trabalho? Claro que não. <br/> O que pretendo com estas comparações, é chamar atenção para o carinho que temos com a nossa família, com a empresa que nos banca e propicia o conforto oferecido à família, oferecer<br/> uma postura de contra partida, ou seja, oferecendo o melhor para receber de maneira melhor o valor que nos dará uma ascensão social e familiar. <br/> Em resumo: SE IMPORTAR é a maneira que poderemos resumir todo o exposto acima, não só contribuindo para que o empregador tenha uma posição melhor no<br/> ranking, mas também para o empregado ter Know-how (expressão utilizada para designar uma técnica, um conhecimento ou uma capacidade desenvolvida por uma organização ou por uma pessoa), gerando um bem estar profissional, de maneira que você ao entrar nesta [ou em outra empresa], sentir-se-á<br/> confortável em opinar, sugerir e ser parte integrante não uma peça separada. <br/> Assim como se sentes quando em algum momento no seio de sua família as coisas não se afinam e fica fora do contexto. <br/> O perfil do consumidor brasileiro com o dinheiro Entrevistados: 2 mil Municípios: 141 Data:<br/> 12 de junho 35% de devedores são mulheres 41% de devedores são homens 37% disseram ter algum tipo de endividamento 53% Fotos: ABr; Dreamstime. <br/> Arte Dr Magazine. <br/> dos devedores recebem mais de 10 salários mínimos 26% recebem até um salário mínimo 13% usam cartão de crédito <br/> 12% não usam serviço bancário 76% fazem uso de serviços de pagamento de contas 93% usam atendimento pessoal dos serviços bancários 15% usam serviços bancários pela internet 68% guardam dinheiro na poupança Fonte de Pesquisa: Confederação Nacional da Indústria (CNI), em parceria com o Ibope <br/>

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